係醫學美容行業的僱主,絕大多數都需要有最少近半年糧單或相關職位的工作証明,那你就要緊記帶最多人工的六個月糧單,不要傻豬豬乖乖地帶低人工的糧單去見HR,原因是HR一般都是看糧單証明文件去評定能否給予你的期望薪金,所以這是為自己爭取一個最好OFFER 的唯一機會,而一般僱主的HR都會有以上出示糧單的要求,如果你沒有帶或者搬屋已經吾見之類的藉口,咁絕大多數你都吾會有一個正常的OFFER或者你已經被落選了。
-不要填兼職
對於HR來說,兼職一般都不會當作等同有全職似的相同工作經驗,所以寧願你不寫,寫了只會製造令HR有問到篤的機會;
-不要亂寫離職原因
如果你在離職一欄太老實地寫了一堆離職原因重要係關乎公司政策混亂、人事問題、私人原因、健康問題等,你就真的太天真了,煩請全部向正面方面來寫吧,例如:想搵工作新挑戰、轉新工作環境、想搵更多錢等原因,同一道理,請不要製造令HR有問到篤的機會,而且在HR角度,有得揀只會揀一個事事正面的求職者多過揀一個嫌三嫌四的求職者;
-太短的工作寧願不寫
請不要令HR覺得你是經常轉工/ 做吾長的一類,所以寫自己的工作履歷表或填寫職位申請表時,不用申報太短的工作經驗,例如三個月以內離職的可以不填寫,同一道理,你懂的。
我想這個是常識吧!越來越多人見工會帶媽媽、朋友(你朋友同時亦去見工除外)等一同去見工,HR見到,只是會覺得你太無經驗及無知了。
見工前除準備好文件外,有準備的人都會先看看僱主的網頁資料,了解一下公司的療程服務及歷史等,好讓HR問到時也可以拋書包;而準備證件相片就記得千萬不要帶一些自制或已加工(即美圖秀秀)的相片去見工。此外,「專業的」HR一般會根據你所見的職位問以下問題:
-見顧問
A.有醫學美容 / 生活美容經驗嗎?
B.如果是醫學美容,熟識打針及高能量光學療程知識嗎? 試試講下激光中Q-switch 同long pulse的分別來看看 (專業的才會問到及了解)
C.平均一個月個人數TARGET是多少?自己又跑幾錢數?
D.一個月鋪數是多少?有多少個顧問?
E.自己的佣金機制?幾錢才跳BAR?
F.星期六有多少客量要跟?平日大約要跟多少客?(專業的才會問到及了解)
-見治療師/ 美容師
A.有光學療程經驗嗎? 如有,有那些光學儀器是熟練地操作? (專業的才會問到及了解)
B.如是美容師,則會問要做按摩嗎?有什麼類型的按摩做過呢?(如淋巴、熱石等)
C.店舖有多少房間?有多少個治療師/美容師?
D.店舖有醫生駐埸嗎? 有跟針經驗嗎? 如有,有那些針過往曾接觸過?(專業的才會問到及了解)
E.需要自做自SELL嗎? 或是只是自己做不用SELL的?(一般要SELL的治療師才吃香)
F.平均一個月個人數TARGET是多少?自己又跑幾錢數?定是顧問比數你的?(一般自己跑的才吃香)
G.星期六有多少客量要跟?平日大約要跟多少客?(專業的才會問到及了解,而問幾多工是多餘的,因為每一間公司的工錢各有不同)
H.有ITEC LEVEL 4的培訓証書?如沒有,有考慮去進修嗎?(因為日後政府有可能立例監管光學操作者,故此,如果有考慮的真是未雨綢繆。
-見前台
A.公司店舖有幾多同事?有多少個前台?
B.熟識B2B 系統嗎?熟識用B2B落BOOKING嗎?
C.之前有執貨及點貨經驗嗎?(如你公司有美容產品的話,一般都需要執貨及點貨經驗)
D.能操英語或普通話嗎?
E.試講講平日每日工作流程及運作。(一般為接待客人、協助預約療程、接聽電話、處理文書工作、執貨點貨、編制銷售/考勤報表或更表 (視乎公司而定)、用B2B系統出單、收款(做分期)、埋數、熟識公司療程/產品/優惠資訊
-見工時要多笑容;
-說話比例,大約是你佔六至七成,HR佔三至四成;
-儀表端莊,化好妝才去見工 (因日後你是代表公司的);
-不要露出任何紋身的地方;
-不要過份地問太多問題 (例如:問病假扣幾多錢?病假要醫生紙嗎?OT會補錢嗎?);
-不要過份地表達自己情緒 (例如:問完試用期請病假會無包薪嗎?HR答會沒有包薪,然後說:嘩!沒有包薪有無攪錯等)