轉介專員

在醫學美容的行業,一直都沒有太多公司提供職位轉介服務,所以「專業的」轉介專員更加少之又少,往往都是以下原因:


一‧ 佣金少且難 - 

職業介紹所的收費模式大多數也要求職者到新公司需要做滿試用期才可以獲得佣金,已偏偏這個行業的求職者及僱主卻在試用期內才見真章,很容易因磨合不了就要分手,亦大大提高在試用期間的流失率;


二‧ 機會成本低 - 

若求職者未能完成試用期, 職業介紹所的合約一般也需要找替補予僱主,大大增加營運成本,此外,同樣是機會成本的問題,醫學美容招聘過程繁多,見HR,再約見安排試工,之後或需要再見管理層或老闆,再等消息,最快要三日至一星期,最遲要兩星期才完成一個前線職位的面見程序;就以上兩點, 在機會成本來看,專員就倒不如用同樣時間找個文職高層好過;


三. 必須有醫美行業相關知識 - 

醫學美容職位的相關知識、薪酬、福利及工作時間等都比一般前線服務職位複雜,沒有足夠知識往往會比求職者問起自己,更不能談得上專業,例如問治療師識操作什麼光學儀品及有什麼相關療程培訓及經驗,正正與醫美僱主所提供的光學療程有關,試問有幾多個專員有能力去發問或真正了解呢。


以上三個原因,正正說明其他職業介紹所對醫學美容前線提供轉介服務而卻步的原因,亦是在行內沒有比我們JOIN BEAUTY 更專業的原因,我們就是醫學美容職業介紹所的先鋒,我們專業擁有多年人力資源管理經驗、醫學美容前線及營運管理的經驗,在專業上是實至名歸的,因為我們了解雙方不論是求職者或者僱主的真正需求。